北京丰润商业风险管理咨询有限公司老板不器重你,怎么办

时间:2019-04-19 14:38   编辑:admin

  在职场上,有些人凭借着专业和情商混的人模狗样,是老板的贴心小棉袄,但问题是老板的小棉袄只能有一个,剩下的不过就是普罗大众。怎样瘦腰怎么办?你能直接开口要求平等的待遇?还是努力模仿那个人,让老板青眼有加?

  跟老板的关系是职场中的关键,很值得花心思。但如果老板明显更中意别人,那就有点麻烦。要承认“你那颗星没有想象中那么闪耀臀部大怎么办”是很痛苦的,甚至会很让人灰心丧气。你感觉无力改变现状,因为找不到有效的办法。

  当不了老板眼里的红人,至少可以成为更好的自己

  不过,即便你从来没当过老板眼里的红人,改进办公室人际关系还是有些办法的。

  学会权衡轻重

  当你工作的环境似乎“极为不公”,就会逐渐侵蚀“你的精神和情绪”。所以你需要来自外界的声音——伴侣、朋友或是别家公司的朋友,“帮助你权衡轻重”,也能提点意见。

  人们总会想跟同事吐槽,但找同事倾诉只会让大家都不开心。同事们的反应有可能是,“我很同情你,不过别这么悲观,想办法解决不是更好么”。

  态度要积极

  不要轻易吐露当不成领导爱将的辛酸。如果对手没有故意给你捣乱,那就不必把错归到别人身上。

  要想法子培养“内心积极的想法”。每个人心里都有主意,要么觉得自己很棒,要么觉得自己不行。要尽量抵制消极的想法,丝袜美腿起码也要努力降低影响,多想着庆祝成功,跟周围人更友好相处,想办法在工作中表现突出之类。你的目标是自信,成为团队里“积极主动”的贡献者,无须“得到老板的肯定,只为优秀地完成工作而高兴即可。

  多观察多学习

  思路调整好之后,多多关注老板的爱将,努力找出“她成功的原因”,以及“她到底做了哪些事,才让老板对她如此赏识。”多观察她如何跟领导沟通,如何跟其他同事交流。观察她怎么汇报工作,尤其要注意她的文字和口头交流技巧。

  你对公司里成功的标准把握得越准,工作就能做得越好。要多想想怎样才能更好地“模仿她的行为”,而且要有技巧。虽说红人是好榜样,但也不必事事模仿。要做得自然些。

  搭建关系

  要勇敢迈进,跟老板和老板爱将都处好关系,态度要友好,要开放,努力吸引他们的注意力。

  友好地咨询老板跟前的红人,怎样才能提高自己的工作表现。“你去参加那个研讨会感觉如何,我很想学习一下。挺想知道你是怎么获得这次机会的,能教教我么?”要记住,不要流露出竞争的意思。通过了解别人,你是在营造良好的关系。如果你的同事感觉你没在跟他竞争,谈论这种工作话题就不难。当然了,如果你碰上特别在意自己地位的马屁精,什么都不愿跟你说而且只想向你炫耀,还是尽量避开吧。

  谈话而非对抗

  你可以跟领导讨论如何改进工作表现,但不要指责她偏心。指责老板没什么好处,害处倒不少。你这么说相当于把老板拎出来,而且挑起了事端。

  你可以用更委婉的方式表达,比如“我发现莎拉有机会做XYZ,我也想有机会试试。”更好的策略是把谈话集中在自己身上。多问老板:我做得怎样?你对我有什么期望?你最近在忙什么?我们的目标一致么?要明确提出你希望获得的机会。就直接说,“我希望成长的方式是这样的。”

  寻找别的导师

  如果你从老板身上得不到所需要的指导,希思菲尔德建议找机会跟“别的管理者、老板和导师建立联系”。

  无论结果如何,这本身就是不错的练习。最好能与“公司内身居要职的人建立联系”,帮你开拓视野,更好地了解全体上下面临的挑战,找出机会。但在着手去做之前,一定要跟老板说清楚,因为老板都很在意。要说明你正在努力的目标,或是你希望参与的项目,然后顺带提起,“听说小林对这件事挺熟悉的,我去找她聊聊怎么样?”千万不要瞒着老板。

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